こんにちは。

今回は、航空会社の入社試験について紹介していきます。

一般的な入社試験は、面接とSPI試験によるものが大多数だと思います。

SPIで基礎知識などを確認したのち、面接で対人能力、意欲などをみていきます。

 

航空会社のパイロットはこのような試験はもちろんパイロットに必要な能力があるかを深く見ていきます。

入社試験においてパイロットに必要な能力は、上記に加えて、飛行機を操縦する能力と健康です。

パイロットは飛行機を操縦する仕事をすることから、飛行操縦能力は最低限の能力とも言えます。

もちろん入社試験の時点においては、飛行機の知識も操縦の知識もないためなにを適性としてみているかはわかりません。

 

試験官も最初から完璧な操縦を求めているわけではありません。

それでは、適性試験としてなにをみているのかというと、素直さと修正意欲です。

飛行機を操縦するとその人の性格がすぐに見て取れます。

いい加減な操縦をしたり、少しの誤差をごまかしたり、なにをしたいのか意思表示がないなどです。

パイロットは現在2人で操縦を行っているため、操縦している人とモニターしている人がお互いの共通認識を持っている必要があります。

 

そのためにはインテンションは必ず必要です。

もしミスをしてしまっても、正直に伝えそれを修正しようとする姿勢を見せることが大事です。

 

また、健康面もかなり重要です。

パイロットの定年は67歳なので、40年近くの乗務をすることができるか、健康面を見る必要があります。

 

そのため、パイロットの試験は、SPIや面接以上に適性試験や健康診断は重要な項目になります。

皆さんもこの項目についてもう少し準備をしておくといいでしょう。